ベトナム人技能実習生の男性が、岡山市の建設会社で、日本人従業員に暴行を受けた問題。男性は今、広島市の会社で新しい生活を始めています。実習制度にはらむ問題点とあるべき姿とは。この男性を例に考えます。

午後７時半、仕事を終えて、会社の寮に帰ります。ベトナム人技能実習生のグエンさん、過酷な日々を抜け出し２０２２年４月から広島市の建設会社で新しい生活を送っています。

（グエンさん・仮名）
「広島の生活はとても楽しくて、仕事も良い」

妻と５歳の娘を残し、２０１９年に来日したグエンさん、待っていた岡山市の建設会社での生活は過酷なものでした。

（グエンさん）
「岡山の生活は寂しかった。みんなと打ち解けられず、気持ちも分かってもらえなかった」 グエンさんは、複数の日本人従業員から２年に渡って暴行を受け続け、２０２２年１月、広島県福山市の労働組合に保護されました。 （２０２２年1月　会見するグエンさん）
「家族やまわりの実習生に迷惑をかけたくないので、我慢した」 会社と監理団体は、日常的な暴行や保護責任を果たせなかったことを認め、謝罪し、補償金を支払うことで示談が成立しています。今回のような問題が、なぜ起きてしまったのか、労働組合の武藤貢執行委員長は指摘します。

（福山ユニオンたんぽぽ　武藤貢執行委員長）
「技能実習制度は、そもそも大きな問題があった。もうまっとうな移民政策、労使対等の原則が守られて、働く人の人権が保障・担保されるような制度設計をすべき」 外国人技能実習制度は１９９３年に始まりました。国内の技能実習生は現在約３５万４０００人、このうち約６割がベトナム国籍となっています。 制度の目的は「発展途上国へ技術を伝えること」しかし、目的を果たせず、「人手不足を補う労働力」として扱われ、過重労働や賃金不払いなどの例が後を絶ちません。 （福山ユニオンたんぽぽ　武藤貢執行委員長）
「今回の件は、（グエンさん）暴力を訴えて、写真も提供して、監理団体に言っている。速やかに他の会社に移すというのが当たり前だった。それをやらない。会社に対する忖度（そんたく）があると思う」 実習生と会社を仲介する監理団体。海外から実習生を受け入れ、会社に紹介し、実習が適切に行われているか会社を指導することで、毎月一定の監理費を受け取っています。 今回のケースでは、グエンさんが解体作業中にしたケガが、自転車での転倒事案として処理されるなど、監理団体の対応も問題視されました。 実際、今回の岡山市の監理団体は、適切な対応ができていなかったとして、国から許可を取り消され、今後５年間、実習生受け入れ業務ができなくなりました。 （福山ユニオンたんぽぽ　武藤貢執行委員長）
「人権侵害だよね。実際に彼は会社も分からず、仕事の具体的な中身も分からずに日本に来て、配属される。だから奴隷制度と言われる」

技術を学ぶために来日した技能実習生。しかし、期待とは違う現実に苦しみ、失踪するケースも増えています。 グエンさんの受け入れを決めた、広島市の建設会社です。 （有限会社大斗　堀井直規専務）
「何か1つでもベトナムに帰って、日本の文化や言葉を覚えて帰ってもらえたら。良いところだったよと思ってもらいたい」 会社では、すでに２人のベトナム人実習生が働いています。その２人が、同じ仲間であるグエンさんの境遇を知り、一緒に働きたいと会社に思いを伝えました。

（同じ会社で働く実習生）
「同じベトナム人技能実習生が暴行されている動画を見て、とても嫌な気持ちになって、彼を助けに行った。一緒に働きたいと思った。今広島で一緒に仕事ができて、少しずつ頑張っている」 （同じ会社で働く実習生）
「優しい。一生懸命働いている」

グエンさんが実習生として働ける期間は約１年、試験を受けることで、２年延長することもできるため、グエンさんはもう少し日本で頑張りたいと前を向いています。

（グエンさん）
「暴行を受けたことは、家族を心配させないように言わない。これからも自分の胸に秘めておきます」

希望を胸に新生活を送るグエンさん。胸に秘めると決めた岡山での日々は、外国人技能実習生の制度の在り方に一石を投じました。