男性も育児休暇を取りやすくなるよう岡山県が企業に最大１００万円の奨励金を支給する独自の事業を始めます。７月１６日、企業の担当者を対象にしたセミナーが開かれました。

セミナーには、企業の人事担当者など約１５０人が参加し、岡山県の職員が制度の概要を説明しました。

この事業は、男性従業員が育児休暇を取得した場合、岡山県が、企業に対し最大１００万円の奨励金を支給するものです。県内に本社や事業所があり、２０２５年２月までにセミナーを受講することなどが条件です。２０２４年４月以降に復帰した男性従業員の育児休暇が、１４日以上１カ月未満の場合１０万円が、１カ月以上なら２０万円が支給されるほか、同僚への手当など企業の取り組みに応じて奨励金が加算されます。

（企業の担当者は…）
（ＩＴ関連）「補助があると企業側も取得がより簡単にしやすくなる」
（製造業）「取得する人と会社、両方が良くなるような制度設計につなげられたい」

（岡山県人権・男女共同参画課　妹尾大嗣主任）
「少子化対策の面でも男性の育児休業が与える影響が大きい。ぜひ制度を活用してほしい」

この事業は、２０２４年度、県が少子化対策の重点事業として約１億８００万円かけて取り組むもので、７月１７日から申請の受付が始まります。