厚生労働省は２０２３年の都道府県別の男女の賃金格差を指数化し、初めて公表しました。

これは厚生労働省が行った２０２３年の賃金構造基本統計調査をもとに男性の賃金水準を１００とした場合の女性の賃金水準を示したもので、数値が小さいほど格差が大きいことを示しています。

岡山県は７８．７で格差が小さい順から数えて４７都道府県中、９番目でした。賃金格差の小さい県は女性管理職の割合が高かったり、平均勤続年数の男女差が小さい傾向があるということです。

全国の指数は７４．８で、最も格差が大きかったのは栃木県で７１．０でした。
一方、最も格差が小さかったのは高知県で８０．４でした。
中国地方と香川県の結果は以下の通りです。

岡山県７８．７（格差小さい方から９番目）
香川県７６．２（格差小さい方から２８番目）

【岡山県以外の中国４県】
広島県７７．３（格差小さい方から１７番目）
鳥取県７９．０（格差小さい方から７番目）
島根県７８．４（格差小さい方から１２番目）
山口県７７．５（格差小さい方から１５番目）